بوت واتساب ولا موظف خدمة عملاء؟ الجواب الصادق: الاثنين.
أي شركة تقول لك «استغنِ عن موظفينك» تبيعك وهم. الفرق مو بين بشر وآلة — الفرق بين شغل متكرر يتكرر مية مرة، وشغل يحتاج قرار وإحساس. كل نوع له مكانه.
البوت قوي بثلاث أشياء: التغطية — الرسالة اللي توصل بعد الدوام أو يوم الجمعة تاخذ نفس الرد؛ الثبات — السؤال اللي يتكرر عشرات المرات باليوم يطلع بنفس الجواب الصحيح مو بجواب متعب؛ والحجم — عشر محادثات بنفس اللحظة ما تزاحم بعضها ولا تخلي أحد ينتظر بالدور. هذا شغل ما يتحسن بالخبرة، يتحسن بالتكرار المضبوط.
والموظف قوي بالضبط باللي البوت ضعيف فيه: الزبون المتضايق اللي يبي أحد يفهم عليه، الاستثناء اللي ما ينحط بجدول، التفاوض والقرار على راحة الحالة، والحس اللي يعرف متى الكلمة أهم من المعلومة. وهذي أشياء ما نبي البوت يقربها أصلاً — لهذا مبنيّ يحوّل المحادثة لموظفك أول ما توصل لهالنقطة، ومعها كل اللي انكتب قبل. النتيجة العملية: فريقك يقل عليه الرد المكرر، ويصير وقته للحالات اللي فعلاً تستاهل بشر. إحنا ما نبيع لك بديل عن موظفك — نبيع لك إن موظفك ما يجاوب نفس السؤال للمرة الأربعين.
شكل التقسيم لما الاثنين يشتغلون سوا.
مثال توضيحي — محادثة تبدأ عند البوت وتنتهي عند إنسان، بنفس شكل اللي يصير كل يوم.
أسئلة القرار، بدون مبالغة.
السؤال مو منو يشيل الشغل. السؤال شنو يشيل كل واحد.
خل التكرار للمكتب، وخل موظفك للحالات اللي تستاهل وقته — والتحويل بينهم بثواني.
شوف شلون يقسم الشغلشوف بنفسك وين ينتهي البوت ووين يبدأ الإنسان — راسل خطنا وجرّب. أو على +965 9609 4926.